1、辞退返聘职员补偿标准没提前三十天如何解决

辞退返聘职员补偿标准没提前三十天，单位需要额外支付劳动者一个月薪资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被辞退时可以得到适当的经济补偿。

1.若单位未根据法律规定提前公告或支付额外薪资，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，需要单位履行赔偿责任。

2.在具体操作中，劳动者应第一与单位进行交流，需要单位根据法律规定支付补偿。

3.若单位拒绝支付或没办法达成协议，劳动者可以采集有关证据，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将依法进行调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

2、提前30天公告辞退赔偿标准

用人单位提前30天公告辞退职员的，应支付给劳动者经济补偿。

1.经济补偿的规范根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如用人单位违法解除劳动合同，如未根据法律规定提前公告或未支付经济补偿等，劳动者有权需要用人单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这一规定旨在严厉打击违法解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。

3、公司无故辞退职员赔偿办法

公司无故辞退职员是违法解除劳动合同的行为，应当根据法律规定向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

每满一年支付两个月的薪资作为赔偿；

在单位工作超越半年但不满一年的，也支付两个月的薪资作为赔偿；

在单位工作不满半年的，则支付一个月的薪资作为赔偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

法律快车提醒你，这一规定旨在确保高收入劳动者的合法权益得到合理保障。

综上所述，无论是辞退返聘职员未提前公告的补偿问题，还是提前公告辞退的赔偿标准，与公司无故辞退职员的赔偿办法，都需要严格根据劳动合同法及有关法律法规的规定来实行。